Owed Back Wages? Позвоните в юридические фирмы по трудоустройству сегодня!

admin

Почти девять миллионов американцев потеряли работу во время Великой рецессии и ее последствий. Ожидается, что те, кому посчастливилось остаться на линии безработицы, будут работать дольше, часто за то же или даже меньше, платить. Мало кто жаловался. Большинство чувствовали себя благословленными, что у них была работа, чтобы пойти вообще. Но забавная вещь произошла, когда спад закончился. Вместо того, чтобы вознаграждать их за их напряженную работу и преданность делу в те трудные времена, большинство боссов продолжали так же сильно подталкивать свои младшие штабы.

Недавний тренд

Число американских рабочих, которые в настоящее время предъявляют иск работодателям в соответствии с федеральными и государственными законами о заработной плате, достигло рекордного уровня в 2014 году Несмотря на то, что каждый случай отличается от других, основной причиной споров является то, что американские компании выиграли от повышения производительности, в то время как большинство сотрудников этого не сделали. В подавляющем большинстве этих случаев работник предъявляет иск о возмещении сверхурочной заработной платы, на которую они имеют юридическое право.

Закон

Предприятия должны платить половину обычной ставки большинству сотрудников, которые более 40 часов в неделю. Неважно, являются ли они неполными, штатными, временными или наемными работниками. Однако, поскольку они не хотят платить эту дополнительную заработную плату, некоторые боссы искажают степень государственных и федеральных правил, касающихся выплаты сверхурочных. Например, они могут попросить своих сотрудников отработать часы или попросить их сделать их личную услугу, опаздывая.

Большинство рабочих были готовы сделать своих боссов этими милостями, когда время было напряженным, но не дольше. Теперь им нужны деньги, на которые они имеют законное право. В то время как некоторые боссы согласны выплатить эту зарплату, как только они узнают от юридических фирм по трудоустройству, другие играют оборону.

Кто назван?

Все почасовые работники, независимо от их статуса работы, описания или иммиграционного статуса, являются право на выплату сверхурочных. Руководители и другие служащие могут быть освобождены от этого правила, если они являются менеджерами или администраторами, которые, как ожидается, будут работать долгие часы, и соответственно получают компенсацию с более высокими годовыми зарплатами. Другим сотрудникам с трудными для отслеживания часами, например торговым представителям и технологическим работникам, может быть трудно требовать сверхурочных или вообще не иметь на это права.

The Bottom Line

U.S. производительность или выход за рабочий час, вырос на четыре процента в 2010 году, что стало самым большим увеличением в недавней памяти. Это был полный год после окончания Великой рецессии! Другими словами, вместо того, чтобы нанимать дополнительных сотрудников, боссы продолжали выжимать больше средств у своих малочисленных сотрудников. Практика продолжается и по сей день. Технологический гигант Oracle недавно согласился заплатить 35 миллионов долларов за сверхурочную оплату работникам, которых он намеренно неправильно классифицировал как администраторов!

Трудовая практика

Как мы уже говорили, не каждый сотрудник имеет право на оплату сверхурочных. Чтобы узнать, имеете ли вы право на дополнительное вознаграждение, обратитесь в авторитетные юридические фирмы по трудоустройству. Юристы этих фирм специализируются в этой растущей области правовой практики и знают местные и федеральные законы о труде внутри и снаружи.

Что искать

Простой веб-поиск вернет внушительный список юридических фирм по трудоустройству в вашем регионе. Не просто выберите имя на странице. Не торопитесь и посетите их веб-сайты. Если вам нравится то, что вы видите, дайте им кольцо. Большинство авторитетных адвокатов предлагают бесплатные начальные консультации и получают только деньги, если вы получаете деньги, которые вам должны.

Добавить комментарий

    Свежие комментарии